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SEMINARIO - TALLER
DERECHO Y DEBERES LABORALES.
Instructores: ABOG. SAMUEL VARELA
 
 
 
   
Programa:  

DERECHO LABORAL. Definiciones

Concepto de trabajo.

 

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL. Concepto de Trabajador. Personas excluidas según el Código. Clasificación Profesional. Concepto de Empleador. Representantes del empleador. Intermediarios considerados como empleadores. Sustitución del Empleador.

 

CONTRATO DE TRABAJO. Definición y elementos. Caracteres y Limitaciones. Requisitos esenciales. Presunción de la existencia del Contrato de Trabajo.

 

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Clasificación. Gastos del Contrato de Trabajo. Personas que intervienen en el Contrato Laboral. Periodo de Prueba. Casos en que no Rige el Periodo de Prueba.

 

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Prohibiciones Legales Impuestas al Empleador. Derechos del Empleador en relación a los trabajos.

 

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN SUS RELACIONES CON EL EMPLEADOR. Actos Prohibidos a los Trabajadores y sus fundamentos. Derecho de los Trabajadores.

 

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Clases. Causas determinantes. Efectos que Produce. Plazos de duración. Obligaciones y Derechos del empleador. Obligaciones y Derechos del Trabajador suspendido.

 

TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Caracteres. Causas. Casos en que el contrato termina sin responsabilidad para las partes. Obligaciones impuestas al empleador. Casos en que el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización por antigüedad. Posibilidad de restablecer el vinculo contractual extinguido.

 

CAUSAS ESPECIALES DE TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Despido. Clases. Causas admisibles de despido. Pruebas que deben rendirse. Efectos legales del despido justificado. Prescripción de la acción del empleador. Retiro del trabajador. Clases. Causas justificadas de retiro. Renuncia injustificada del trabajador.

 

PREAVISO. Finalidad. Plazos legales. Forma. Notificación del preaviso. Obligaciones del empleador. Indemnizaciones por falta de preaviso y cesantía. Modo de calcular. Certificado que debe expedirse a la terminación del contrato de trabajo cualquiera sea sus causas.

 

ESTABILIDAD EN EL TRABAJO. Caracteres y alcance. Trabajador estable y trabajador efectivo. Forma de proceder al despido del trabajador estable. Consecuencias para el empleador de la falta de prueba de la causa alegada. Imposibilidad de efectuar la reposición del trabajador estable. Extinción del establecimiento principal, sucursal, agencia o filial no motivada por razones de fuerza mayor o caso fortuito. Responsabilidad del trabajador estable por renuncia injustificada o intempestiva. Prueba del contrato de trabajo.

Fecha de Inicio:

9 de enero

Horario: 06:30 PM a 09:30 PM
Horas Cátedras: 4
Lugar: Auditorio TAFECYT (Alberdi Nº 475 e/ Estrella y Oliva 5º piso)
Inversión: Gs 165.000
 
Informes: Tel 021 452 387 Cel 0986 129 777
   
www.tafecyt.edu.py/inscripciones.asp