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SEMINARIO - TALLER
CONTRATOS LABORALES
Instructores: ABOG. SAMUEL VARELA
 
 
 
   
Programa:  

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO. Contrato de aprendizaje. Capacidad Jurídica de las partes. Contrato de adolescentes. Forma de celebración. Cláusulas del contrato. Obligaciones del Aprendiz. Exámenes de Aprendices. Obligaciones del Maestro Empleador. Duración del contrato. Régimen de Admisión Obligatoria de Aprendices.

CONTRATO DE TRABAJO DE ADOLESCENTES. Edad mínima. Requisitos. Prohibición del trabajo nocturno. Tipo de trabajos en que se prohíbe la admisión de adolescentes.

CONTRATO DE TRABAJO DE MUJERES. Razones de la protección legal. Trabajos que no pueden realizar las mujeres en los 3 meses anteriores al parto. Descansos y prestaciones de maternidad. Garantía de la conservación del empleo. Facilidades para la lactancia. Prohibición de despido de la trabajadora.

CONTRATO DE TRABAJOS A DOMICILIO. Empleadores y trabajadores a domicilio. Protección legal. Taller de familia. Libro de registro a cargo del empleador. Modos de retribución. Libreta de salarios. Retención de salarios en casos de trabajos defectuosos. Tiempo de espera computable en beneficio del trabajador. Pago de días feriados.

Contrato de servicio domésticos. Quienes son considerados trabajadores domésticos. La remuneración legal. Salario en dinero y en especies. Horario de trabajo y descansos legales. Derecho del empleador domestico para extinguir el contrato sin previo aviso y exigir el pago de un mes de salario. Estimación de los preavisos e indemnizaciones.

CONTRATO DE TRABAJO EN EMPRESAS DE TRANSPORTE. Modalidades y procedimiento. Distribución y cómputo de la jornada legal de trabajo. Trabajos indispensables en caso de huelga. Alimentación del personal de servicio. Servicio para el estado y para la defensa nacional. Operaciones de salvamento. Periodos de descansos adecuados. Casos en que el contrato de trabajo no es rescindible. Pago del salario en moneda extranjera.

DESCANSOS LEGALES OBLIGATORIOS PARA EL TRABAJADOR. Descanso durante cada jornada. Descanso a la terminación del tiempo de trabajo diario. Descanso semanal. Excepciones del trabajo dominical. Pago con recargo del trabajo dominical. Planillas especiales a ser confeccionadas por los empleadores. Descanso semanal en los trabajos continuos. Descanso obligatorio en los feriados.

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. Duración y cómputo de las vacaciones. Modo de calcular y pagar el salario de vacaciones. Compensación pecuniaria del derecho a vacaciones en caso de terminación del contrato de trabajo. Época en que debe concederse las vacaciones. Prueba de las vacaciones. Irrenunciabilidad del derecho de vacaciones.

SALARIO. ESTIPULACIÓN LIBRE DEL SALARIO. Fijación de las tazas de remuneración. Modo de calcularse. Formas de pago. Organización de economatos dentro de la empresa. Épocas de pago. Recargo del salario normal. Pruebas del pago del salario. Lugar de pago. Obligación subsidiaria del empleador en el pago de los salarios. Libertad del trabajador de disponer de su salario. Deducción, retención y compensación del salario. Disminución contractual, límites.

REMUNERACIÓN ANUAL EXTRAORDINARIA AGUINALDO. Método de cálculo y modo de pago. Inembargabilidad del salario. Inembargabilidad de las herramientas y útiles de trabajo. Morosidad en el cobro de los salarios. Participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.

Salario mínimo legal. Modalidad de la fijación. Consejo nacional de salario mínimo.  Plazos de vigencia. Edad del trabajador para el goce del salario mínimo.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO EN LOS TRABAJOS A DESTAJO. Por piezas o tarea a domicilio. Efectos jurídicos de la fijación del salario mínimo. Publicidad de los salarios mínimos

ASIGNACIÓN FAMILIAR. Su equivalencia con el salario mínimo. Condiciones legales en que se debe encontrar el hijo. Derecho del padre y de la madre a la asignación familiar. Caso de separación de los cónyuges. Época y forma de pago. Prohibición de rebajas de salario, despido y otras sanciones aplicadas al trabajador, cuya causa directa o indirecta sea el pago de la asignación familiar.

CADA PARTICIPANTE DEBERÁ TRAER CÓDIGO LABORAL

Fecha de Inicio:

jueves 7 de febrero

Horario: 18:30 a 21 Hs.
Horas Cátedras: 4
Lugar: Auditorio TAFECYT (Alberdi Nº 475 e/ Estrella y Oliva)
Inversión: Individual: 165.000- Gs .IVA incluido, Socios del club impositivo: 150.000 Gs. IVA Incluido.
 
Informes: Reservas al 452 387 o desde www.tafecyt.edu.py/inscripciones.asp